優質的人才數量有限，企業人力資源部門得想辦法爭取他們的青睞。而且不分公司大、小，都能發揮創意找到、留下好人才。
軟性的人資技能可以提高員工的工作動機，硬性的人資技能可以強化員工的能力。擁有強烈工作動機、優秀工作能力的組織，績效必然能夠提升。
《三國志》與《三國演義》不只是謀略學，更是用人學。10個歷史故事、18位知名人物，從識人、任人到育人，剖析三國中的管理智慧。
面試要問什麼、怎麼問，才能問出一個人的價值？不同產業的面試官經驗分享，幫助主管透過面試，找到好人才
不用高薪搶人，也能讓高績效員工為你效力
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經理人必修課：做好績效管理，打造高成效團隊
