「我不能說是熱愛閱讀，是閱讀已經是生命的一部分。」台灣戴爾科技集團總經理廖仁祥說。他認為，閱讀，不只改變自己職涯，也能觸發別人改變。透過閱讀，你會發現原來有人比你先想到你沒有想到的事情，這是一個很精彩的體驗，如果不閱讀的話，生命是受到局限的。這次的邀約，也讓他有機會重新瀏覽過去幾十年來他讀過的書，盤點影響他的人生的書單。
Q｜影響你人生的書單有哪些？
我整理出影響我目前為止的人生 Top 10 書單，這些書都有我很喜歡的核心價值。例如《跨越鴻溝》，這本書架構了一套模型，從行銷開發到管理人員培育，談論新興科技產品的行銷策略，讓我從菜鳥主管到現在，都有一套模型可以作為依歸。其他的書分別是《與成功有約》、《從 A 到 A+》、《心流》、《生命之核》、《享受挑戰贏得漂亮》、《真確》、《晶片戰爭》、《OKR 實現淨零碳排的行動計畫》、《卡內基教你跟誰都能做朋友》，對我來說，這些書籍都能學習到某種思考或行為模式，讓我獲得啟發。
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Q｜ 你的閱讀習慣？這些閱讀習慣對工作的幫助是？
筆記，我會畫重點並且在空白處注解，一般人通常止步於此，但在《與成功有約》中學到，當你閱讀完一本書時，得隨時準備某一天要教別人，要準備好分享。我覺得自己比較偏視覺記憶，所以在筆記之餘會將重點濃縮，畫成一張圖。例如要推薦《與成功有約》，就會分享書裡提到的「以終為始」習慣的圖。
我覺得要分享書籍，千萬不要太強硬的推薦，會斬斷對方對書的興趣，這在我孩子身上屢試不爽，最好的方法是跟自身發生或實際的處境結合，像我看完《從 A 到 A+》就有一個念頭，要把一群最優秀的人帶上車，大家一起努力，一開始雖然會累一點，但藉由「飛輪效應」（flywheel effect）累積一次又一次運轉的動力，後面就勢不可擋。
有一次我在一個 15 人的重要會議上，拋出這個想法，並分享《從 A 到 A+》的視覺簡報，讓同事們知道，前端的努力靠後端的動能，也引起他們閱讀《從 A 到 A+》的興趣。
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Q｜從基層員工到各級主管，你會分別推薦那些書籍？
首選是《與成功有約》，我 1989 年到美國出差時，發現《與成功有約》成為美國書店的一面牆， 美國出版社很聰明把書裡的金句通通拆解，變成 365 句，每天可以看一句激勵自己。
我常跟我的員工分享，我們做事情就 mindset、skillset、toolset，mindset 是心態，skillset 是你的技能，toolset 就是你的工具，我們大概就是讓這 3 件事情進步，《與成功有約》我認為是一本奠定心態的書。
另一本是《心流》，它提醒我，你不要老是去做那個把握度最高的事情，有時候需要放手一搏，做一些把握度低，但是你可以透過挑戰而得到成功的事。你以為樂在工作，就工作的時候快樂一點，但它不會發生，樂在工作的原則，需要你從事有技能需求的挑戰活動，二是行動跟意識結合，三要有明確的目標，第四非常重要，要有立即的回饋。克服挑戰而得到成功，這就是立即回饋，你工作起來會有心流，會感受到樂趣。
當你晉升主管後，《從 A 到 A+》可以幫助你，除了先前提到的「飛輪效應」，它將領導力分成 5 級，從有才幹的個人到謙虛個性與專業堅持，建立起持久卓越的績效。
廖仁祥的私房書單
《與成功有約》
作者｜史蒂芬.柯維(Stephen R. Covey)、西恩.柯維(Sean Covey)
出版社｜天下文化
出版日期｜2020.10
《從 A 到 A+》
作者｜詹姆.柯林斯(James Collins)
出版社｜遠流
出版日期｜2020.01
《跨越鴻溝》
作者｜傑佛瑞‧墨爾(Geoffrey A. Moore)
出版社｜臉譜
出版日期｜2000.03