本集重點
  1. 要是你太適任、非常突出,破壞組織內平和的現象與平衡,主管可能會看你極為礙眼,找個理由弄走你。
  2. 依照彼得原理,主管會要求你將守成放在追求績效之前,讓常理中較次要的事情,反而變成最重要的任務。
  3. 當不適任者占住你要升遷的位子,別想著取代他,應設法從另一個途徑晉升,繞過障礙爬到更高的職位。

本集內容

大家好,我是何飛鵬,今天是《彼得原理》的第二講。作者勞倫斯‧彼得(Laurence J. Peter)以嬉笑怒罵的方式,透徹地觀察組織、職場的現況,講出許多「彼得真相」,當中大多是一些細微問題。彼得真相1:不適任是正常,太適任要小心按照彼得原理,如果你在階層組織裡不適任,是理所當然的事,不用太緊張。但要是太適任,恐...
TOP