本集重點
  1. 文化定義需要清晰易懂、操作性,能指導員工在日常工作中展現,不僅是抽象宣言。
  2. 文化定義需鼓舞人心,清晰且可行,避免僅是空洞口號;員工參與須是下而上的創新過程。
  3. 文化傳播需全員參與,需強調正面案例支持文化建設;長期影響需要持續分享成功案例和熱情支持。
出版社:商業周刊 買書去

本集內容

(Tips:需要影片字幕的話,請打開播放機右下點擊「CC」)步驟一:先定義企業文化 首先,要清晰地定義組織的企業文化。經常聽到一些使命宣言,例如「誠信、創新、責任」,這些詞通常被用作組織的核心價值觀。然而,這些宣言是否真正代表了組織的文化?或者說,它們構成了組織的全部文化嗎? 實際上,對於文化的定義要更...