本集重點
  1. 有效傾聽是培育領導者的關鍵,能建立信任並促進有效溝通,特別是在高位階時需避免只聽到表面的附和話語。
  2. 70%的學習來自實戰經驗,領導者應提供成員豐富的實踐機會、20%的回饋與10%的正式訓練,促進全面成長。
  3. 培育的目標不在於創造追隨者,而是幫助每位成員突破潛力極限,發揮個人天賦並形成專屬的領導風格。
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本集內容

(Tips:需要影片字幕的話,請打開播放機右下點擊「CC」)有效傾聽:培育領導者的第一步 大多數人高估自己的傾聽能力,而傾聽是培育人才的關鍵。一般人在溝通過程中,往往只能聽到一半的內容,而這一半中又只能理解一半,在理解的內容中又只相信一半,最後記住的又只有一半。這意味著在一次對話中,實際保留在記憶...