本集重點
  1. 潛力領導者應具備積極態度、可靠品格、專業能力、成功經驗與進取心態,熟悉組織文化且已建立影響力。
  2. 透過詢問公司文化影響、理想上司特質、衝突處理經驗與回饋頻率,評估候選人是否具備領導潛力並適合公司文化。
  3. 透過當前表現分數與潛力上限分數評估團隊成員,專注於培育最具潛力的20%成員,創造最大成果。
出版社:商業周刊 買書去

本集內容

(Tips:需要影片字幕的話,請打開播放機右下點擊「CC」)5大特質精準識別內部領導人才在尋找領導人才時,內部人選往往是優先考慮的選擇。因為內部員工不僅熟悉組織文化,也已在團隊中建立影響力,更了解工作環境的特性。要識別這些潛在的領導人才,需要觀察五個關鍵特質:態度、品格、能力、戰績和心態。理想的領導人才...