本集重點
  1. 主管應該以「人才可以為組織和團隊創造的價值」,來決定他的薪資。
  2. 針對公司未來發展最需要的能力給予高薪,避免整個公司薪資成本大幅提高。
  3. 為什麼薪水不應公開?領導者應該反思你給予的薪資是不是不夠「公平」。
出版社:大塊文化 買書去

本集內容

很多人在讀這本書的時候,可能會說Netflix是一家世界級的大公司,他們非常有錢、所以可以聘到頂尖的人才。我們是小公司,又沒有這樣的資源,可以怎麼做?麥寇德講了一個故事。Google曾經打算花兩倍薪水挖角他們的工程師,身為人才長的她心想,「如果有人挖角,公司就得給他加薪才能留住,那不就全部的人都得加薪了嗎?」...