無論是組織還是個人，我們都必須在前途看似光明的時候，思索未來，在第一曲線還未達高峰前，布局下個成長動能。
人們會根據外部環境的變動，像是經濟不景氣、新科技的發明、組織轉型等因素，而不斷調整生涯目標。但是，職涯，真的能夠規畫嗎？工作，一定會順利向上升遷嗎？
業績比同事好卻遲遲未獲得升遷，為什麼？如果真是這樣，卻依舊無法升遷，就是你擁有的能力，尚未達到管理位置所需，或你使錯力了。
每個人的職涯會經歷多次的跳轉，不論職務或身分、在公司內輪調、升遷或轉職到另一家新公司，如何做出明確選擇，才能走在理想的職場軌道上，是一大重要課題。
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