無論是組織還是個人,我們都必須在前途看似光明的時候,思索未來,在第一曲線還未達高峰前,布局下個成長動能。
人們會根據外部環境的變動,像是經濟不景氣、新科技的發明、組織轉型等因素,而不斷調整生涯目標。但是,職涯,真的能夠規畫嗎?工作,一定會順利向上升遷嗎?
業績比同事好卻遲遲未獲得升遷,為什麼?如果真是這樣,卻依舊無法升遷,就是你擁有的能力,尚未達到管理位置所需,或你使錯力了。
每個人的職涯會經歷多次的跳轉,不論職務或身分、在公司內輪調、升遷或轉職到另一家新公司,如何做出明確選擇,才能走在理想的職場軌道上,是一大重要課題。
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