台灣邁入超高齡社會，45歲以上人口過半，但45∼64歲勞參率僅66%。缺工潮下，職缺屢創新高，提醒企業正是時候積極召募、活用45+黃金人才！
杜絕職場的惡意對待！區分合理指教、刻意刁難，別再陷入自我懷疑。
最不想加班的世代來了！企業怎麼接招？閱讀本期Z世代使用說明，就能讓年輕一代的工作者成為團隊最強戰力，為公司的轉型與創新注入新血。
剖析5種常見的管理迷思，並揭露這些迷思為何成為阻礙、能如何化解，讓好主管進一步成為領導者。
經理人採訪了17位專家，整理了12個重塑未來職場的管理趨勢，讓工作者與領導者都能洞察先機、做對決策。
濃縮何飛鵬社長35年的經驗智慧：真正的領導者，能讓團隊衷心追隨，綜觀全局、深思遠慮，從集體智慧中做出最佳決策！
當退而不休成為常態，全世界的政府、企業要如何運用這批「新勞動力」來創造價值？或許誰掌握了祕訣，誰就發現了寶藏。
缺乏回饋的公司，員工難以曉得自己是否被認可，因而提高流動率；工作出現問題時，員工選擇沉默也可能讓公司陷入危機。如何創造全員回饋的文化風氣？
懂得用人的主管，才不會自己累到死。但是面對帶領員工的各種情境，該怎麼應對？
主管常以為自己閱人無數，能慧眼識英雄，三兩下就知道求職者是不是人才。然而，面試官憑個人偏好和直覺用人，正是台灣企業容易找錯人上車的主因。
