多數主管對部屬的要求都離不開「報．連．相」──凡事報告、有事連絡、遇事相談。這不僅是日本職場生存的法則，也是職場對工作者的基本要求。
有好人脈，能在遇到困難抉擇時，看見向你伸出的援手；被需要時，也能成為他人的幸運星。好人脈根基於真誠與自在，能產生1+1>2的能量，幫你衝破人生關卡。
如何從「辛苦工作」（work hard）轉變成「聰明工作」（work smart）？卡內基的成功六力或許能夠幫助你找到解答
我們常常專注在別人「說什麼」，而忽略了對方釋出的非語言訊息，但其實這些訊息，往往才是他們內心真正在想的事。
參加大型商業會議，事先準備好的自我介紹，講出來卻顯得不自然；非正式的聚會不知該聊什麼，話題只能繞著工作打轉？不知如何與人互動，可能錯失交友或成交機會。
你是否經常找藉口拖延該做的事？拖延，看起來像是無傷大雅的小事，長此以往卻會對工作與生活造成不良影響。患有「拖延病」的人，其實不是做不到，只是用錯方法。
整合多元資訊最好的方式就是「筆記」。透過書寫的過程，梳理眾多資訊中有意義的片段，並轉換成容易理解的形式，將思考的軌跡留存下來，成為下次思考的基礎。
行事曆不只是被動記錄行程的工具。當你學會運用行事曆檢討、規畫和執行的基本原則，就能跳脫出亂七八糟的生活，為每一天的行動增添充實感，掌控自己的人生。
隨著時代的變遷，經理人無法再以命令、懲罰或強迫等手段管控員工，而是要與員工雙向溝通、共同討論，強調自我控制與學習，以激勵員工發揮潛能，提高績效。
在瞬息萬變的工作環境中，唯有時時問問自己：「現在的做法是最好的嗎？」「試著想想別的辦法吧！」才能讓工作更有創造性，也能因此腦力激盪出意想不到的點子。
