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徹底坦率

徹底坦率

部屬表現不如預期,主管話說得太直接或太委婉,都可能搞砸。其實關鍵不在主管的措辭,而是雙方是否有強韌的信任,以對部屬開誠布公地給予指引。

發佈時間:2019/11
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本集重點
  1. 不要只在乎部屬的工作,你要在乎他整個人的生活、企圖心以及工作動機。
  2. 每個人的追求不同,應該要把「人才管理」的思維,轉變成「成長管理」。
  3. 基石明星不一定想要升遷,但也需要主管肯定,別讓他覺得被忽視。

本集內容

各位「新書快讀」的朋友們,大家好,我是《經理人月刊》副總編輯張玉琦。今天來到《徹底坦率》的第二集,上一集跟各位講過有4大溝通模式,由「個人關懷」和「直接挑戰」兩軸所構成。今天我們要來講,要怎麼樣做到「個人關懷」。其實個人關懷很簡單,原則就是不要只在乎部屬的工作而已,你要在乎的是他整個人生活的其他動...
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