工作上，每個人都需要和別人合作，也會因為彼此的需求不同而產生摩擦。由於你重視人際關係，想避免衝突，但忍受帶來一時和諧，也帶著自己走向「情緒勒索」──對方繼續以各種籌碼，迫使你就範。然而，這並不是無解的惡性循環，只要願意起身改變、回應，你能夠拿回主動權、重拾自我價值。
戴上哲學家看世界的眼鏡—求真、求知、求進步
組織心理學的研究指出，優渥的待遇只能讓人留在一份工作，卻無法點燃一個人的熱情。工作驅動力的奧秘仰賴人類的內在需求，為社會與個人創造意義。
習慣無法養成不是你不夠努力，而是用錯方法。1個觀念、4個法則，每天只要改善一點點，等到時間的複利發酵後，你就能獲得大大報酬。
傑出主管的領導秘訣：提出好問題！
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休假、睡覺是我們最常想到的休息方式。然而疲憊分為很多種，有時是腦疲勞，有時是情緒疲勞，想要獲得真正的休息，需要對症下藥，學習更有系統的休息法。
正向心理學（positive psychology）過去20多年來，以嚴謹的科學態度，證明我們可以藉由練習養成正面情緒，包括樂觀、堅毅等，過得更快樂。
為什麼看到折扣忍不住，股價狂跌還不停損？一次讀懂行為經濟學
全球經濟脈動，如何影響我的工作與生活
